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LES MÉTIERS DANS LES RÉSERVES NATURELLES
Une des grandes orientations stratégiques de la commission PPE est de FAIRE CONNAÎTRE et RECONNAÎTRE les métiers des réserves naturelles et PROMOUVOIR un statut commun.
L'atelier "Métiers des réserves naturelles" travaille sur les axes de travail définies dans le cadre de la feuille de route de la commission afin que l'ensemble des missions menées par les agents des RN soient reconnues et financées en cohérence avec le référentiel métiers :
- Faire connaître les métiers des RN
- Faire reconnaître la mission d'éducation à l'environnement par son intégration dans la méthodologie d'évaluation des coûts de gestion
- Définir une stratégie cohérente d'embauche des personnels en liens avec des moyens de gestion adéquats
En 2012, un groupe de travail spécifique constitué d'agents salariés et de représentants d'organismes gestionnaires employeurs a travaillé sur l'actualisation du référentiel des métiers et des compétences des réserves naturelles datant de 2002.
Sur cette base, en 2015, un travail de concordance des grilles CCNA et du cadre d'emplois de la Fonction Publique Territoriale a été engagé.
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LE RÉFÉRENTIEL DES MÉTIERS ET DES COMPÉTENCES DES RÉSERVES NATURELLES
Sortie en 2013, ce référentiel constitue un outil essentiel de connaissance et reconnaissance des métiers dans le réseau des réserves naturelles en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il permet d'identifier pour chaque métier les informations essentielles à connaître pour comprendre le métier, y accéder, l'exercer et le développer.
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CCNA et FPT
Sur la base du référentiel métiers de 2013, un groupe de travail représentatif des métiers au sein du réseau des réserves naturelles a travaillé sur l'actualisation des deux grilles de concordance des métiers datant de 2003 et 2006 :
- Classification des métiers dans la grille de la convention collective nationale de l'animation (CCNA)
- Correspondance avec le cadre d'emploi de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
Une note portant sur le changement de gestionnaire et le transfert de compétences a également été rédigée et constitue un document de travail pour RNF. Celle-ci peut être communiquée sur demande.
RAPPELS lors de la diffusion de ce travail :
- la Convention collective nationale de l’animation a valeur de référence officielle (voir définitions de chaque groupe au 1.5 de l’annexe 1) : https://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=15DD20FE0D3B425811B113E759E722BE.tplgfr29s_2?idConvention=KALICONT000005635177
- la classification ne peut se faire qu’à l’intérieur de chaque association, par le dialogue social entre employés et employeur, à partir des fiches de poste de chaque employé ;
- les principaux critères à utiliser sont: la responsabilité, l’autonomie, la technicité, la complexité et la polyvalence ;
- sur la base des critères principaux, cette grille constitue une proposition, à titre indicatif, pour chaque emploi, un positionnement de principe (case grise) et un positionnement optionnel en fonction de circonstances spécifiques (case hachurée).